Työoikeudellinen apu Savonlinnassa

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Työpaikan häirintä ja syrjintä sekä työnantajan velvollisuudet.

Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.

Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.

Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.

Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.

Laskemme saatavat.

Neuvottelemme sovinnosta.

Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.

Työntekijä purettiin koeajalla heti sen jälkeen, kun hän kertoi raskaudestaan. Asia ratkaistiin korvauksella ennen oikeudenkäyntiä.

Haemme ensin sovintoa, koska se on yleensä nopein ja edullisin ratkaisu.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.

Palvelemme koko Savonlinnassa. Talvisalo on yksi Savonlinnan alueista, ja sen asukkaat hoitavat lakiasiansa kanssamme usein kokonaan etänä.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?

Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.

Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?

Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.

Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.